八步获得许可，乌兹别克斯坦对外籍劳工有哪些规定？

乌兹别克斯坦属劳务输出国，本国劳动力资源丰富，每年对俄罗斯、哈萨克斯坦、日本、韩国和欧洲等国输出大量劳动力，同时也带回了大量外汇，弊端则是劳动力资源未充分释放限制了国内经济发展。

乌国劳动力素质普遍较高，大部分受过中高等教育，就业人口中有近三成受过高等教育，受过中等教育的比例也占三成。因此，在乌运营的外国企业，除了在成本方面受益之外，还会享受到乌兹别克斯坦的人口红利。

对于那些进入乌兹别克斯坦工作的外籍劳务来说，大部分集中在技术型输入。随外国企业投资、独资或合资项目带入的工程技术人员和建设人员，但劳务周期相对较短，项目或工程结束后会马上离开，因此，在乌兹别克斯坦的外籍劳务数量波动也会较大。

目前，在乌兹别克斯坦的外籍劳务总量在2万人左右，中国籍劳务人员数量估计在3千人左右，受疫情影响可能会有部分外籍劳务选择离开，数量萎缩预计在10%-20%左右。

乌兹别克斯坦政府主管部门对外籍劳务人员实行工作许可审批制度，跟随项目、工程或投资进入本国的管理、技术人员发放一定数量的劳务许可。

根据中国驻乌使馆经商处2019年发布了一篇《外籍员工在乌就业程序管理规定》的文章写道，外籍员工八步即可获得乌兹别克斯坦工作许可。具体如下：

按照该管理规定，雇佣外籍人员在乌就业需通过审批获得雇佣许可和劳务许可：

第一步

雇主前往乌国家服务中心或登录乌电子政务国家服务统一平台、外籍人士在乌就业申请网站，填写书面或电子申请表格，签字后连同雇主护照复印件一并提交，审查费用为20.273万苏姆（1倍乌最低工资标准，约合24.2美元。）；

注：随着乌最低工资标准的调整，以此为计算基数的各类费用已上涨，下同。

第二步

确认支付完成后，乌就业和劳动关系部对外劳务署在5个工作日内进行审查；

第三步

审查通过后，雇主在5个工作日内支付雇佣许可申请费用1013.65万苏姆（50倍乌最低工资标准，约合1210美元）；

第四步

确认支付完成后，乌就业和劳动关系部对外劳务署在1个工作日内发放雇佣许可；

第五步

雇主通过上文提及方式提交拟雇佣外籍员工信息材料；

第六步

雇主所在地劳动部门在5个工作日内就该雇佣外籍员工申请合理性给出结论意见，乌就业和劳动关系部对外劳务署在15个工作日内审议是否发放劳务许可；

第七步

审查通过后，雇主在5个工作日内按人员类别支付劳务许可申请费用：乌裔侨民、高水平专业技术人才、来乌总统示范学校和高等院校工作的教师和专家申请费用为40.546万苏姆（2倍乌最低工资标准，约合48.4美元），其他外籍人员申请费用为608.19万苏姆（30倍乌最低工资标准，约合726美元）；

第八步

确认支付完成后，乌就业和劳动关系部对外劳务署在1个工作日内发放劳务许可。

在此，重点说一下此劳务许可有效期为6个月到3年的问题。乌兹别克斯坦或许出于限制外国劳务数量，从而影响本国就业率问题，或者出于其它经济考虑，只将国外劳务的就业许可有效期定为6个月。需要支付劳务许可申请费约1210美元每人，待提交材料审核通过后，即可拿到在乌工作的劳务许可。此费用也随着乌经济变化，经历了从2018年到2019年乌内阁两次政府令调整，预计未来还会变动。此规定涉及到每一家海外企业在乌兹别克斯坦的运营成本，因此，需要特别提醒和注意。

另外，对在建项目和已运营项目，乌国劳务与外籍劳务的比例，乌兹别克斯坦都做出了强制要求。

对已运作经营项目，用工比例限制在1:20，就是说一名外籍劳务要配备20名当地劳务。当然，在不同区域也有不同要求，这里不便过多说明，需要根据各企业实际情况随时调整，以便降低运营成本与经营风险。

此外，对在建工程或项目不受用工比例限制。

来源：新疆众联华运国际货运代理有限公司官网、中国驻乌使馆经商处