欢迎访问安徽省国际经济合作商会 当前时间:2013年4月2日 13:52:33
信息服务
友情链接
信息交流当前位置: 信息服务>>信息交流

中国国际工程咨询业的突围路径

2022-05-10 来源:采安律所

寻找中国国际工程咨询业的突围路径,我们首先应坚信两个前提:






1. 近40年来,我国国内基础设施建设大发展、以及对外工程承包经验的积累,为发展国际工程咨询业提供了坚实可行的基础。


2. 与国际工程承包不同,国际工程咨询业的发展是一个渐变的incremental过程。


在中国特色市场经济的背景下,我们需要从国家、企业、个人三个层面来理解、设计和实现国际工程咨询业的发展路径。

一、国家层面


1. 应当促进技术和管理标准国际化(双向)

切实落实《关于促进对外设计咨询高质量发展有关工作的通知》(商合函〔2021〕1号)的有关要求,比如:

  • 由我国相关部委成立专门机构,以“项目”形式,实质性地推动我国工程技术和管理标准国际化。

  • 鼓励各种行业平台积极参加国际工程领域标准认证、交流、鼓励签署多双边标准技术认证协议、标准联通。

  • 翻译并出版中国标准外文版,积极在对外投资、技术出口和援建工程项目中推广使用。


2. 政策既要鼓励“出”、也要欢迎“进”

让国际一流的国际咨询进入中国市场,鼓励中国企业与境内外企业合作,在合作中学习、在竞争中成长,倒逼国内工程市场的规范化。这也是我国高质量改革开放的具体体现。


3. 政策应鼓励企业从事国际工程咨询

  • 选拔培养年富力强、有进取心、领导力的企业家。

  • 鼓励基础条件较好的咨询设计企业,有意识地组建真正从事“国际工程咨询”的团队,并给与这些企业在财税、金融保险、人员招聘等特别政策。

  • 可以考虑将“国际化”作为对企业考核的一个指标。


二、企业层面


1. 企业业务拓展发展策略方面

  • 不单纵向一体化,也要区域国际化。

  • 市场服务从被动等待咨询项目,到主动“创造”咨询项目。

  • 与国内外全球跨国投资公司-金融机构建立战略联盟。

  • 建设高水平专业人才队伍(外部招聘、内部培育)。

  • 员工激励机制(留住关键核心人才)。

  • 注重品牌建设,让品牌成为持续发展的保证。


2. 企业要培养健康的咨询文化,构建咨询“基础设施”

  • 倡导学习型文化,重视内部企业级战略研究,尤其是大型企业。

  • 倡导对专业人才尊重。

  • 倡导客户服务意识。

  • 重视知识管理,构建技术管理程序文件体系,知识和经验不能只停留在个人层面。


3. 对标FIDIC国际工程咨询服务观

  • Bring Value,为客户提供价值。

  • Tell the truth,实事求是,树立信赖感。

  • Deliver confidence,要让客户有信心,敢于下结论,这需要能力支撑。

  • Know your client,了解客户。

  • Be a resource,成为客户的资源,即提供给客户大于其的支付服务费用的价值。

  • Tell stories,要有工作技巧,采用恰当的沟通方式和行为。

  • Be there,服务态度好,随叫随到,也即readily available,因为咨询费单价高,要“值得”。


三、个体层面

1. 要具有国际工程咨询的基本素养

一是要有家国情怀,深刻认识到我们代表的是中国。

二是要有国际化视野,中西方的差异无关对错,而是价值观、最佳实践标准、管理方式、沟通等方面的差异。

三是要有创新开拓精神,因为国际工程咨询的目标就是为客户找解决方案(solution),在未知中找到答案。

四是要有深刻的专业化认知,包括对项目本身技术和管理的认知、对外部客观政治经济环境的认知,对项目与当地社会经济需求关系的认知等。


2. 要具备国际工程咨询知识结构

国际工程投资、国际工程承包、国际工程咨询三驾马车,是相互依赖、各有分工的。国际工程人才需要掌握咨询的方法和知识,同时具备强大的技术实力支撑。个人无法控制市场需求,但可以不断精进和提升自身的水平,一旦市场有需求,则we are ready for the job。


3. FIDIC国际工程咨询领军人才9大特质

  • Visionary:要有目标。

  • Trustworthy:获得行业认可和信赖。

  • Inventive:有创造力。

  • A risk-taker:愿意承担风险。

  • Communicative:善于沟通。

  • Inner-directed:有主见,能基于自己的研究、思考和专业度给出高质量专业建议。

  • Committed:对待本行业要忠诚和专一。

  • Inclusive:包容。

  • Spirited:有激情。


4. 天津大学何伯森教授的国际工程管理人才观

“对国际工程管理人才素养/能力的总体要求应该是,具有爱国主义情操和国际视野,能高瞻远瞩地观察和理解国际工程事业。从具体业务上来看,国际工程管理人才应该是复合型、外向型、开拓创新型的高级管理人才。”


结语与展望:我的两个待时间检验的命题


命题一:

必须加强政、企、学合作下的高质量基础研究,我国国际工程咨询业才能行稳致远,才有“认知”的基础。


未来的方向之一是,中国国际工程咨询的任务应当从全球经济社会发展的视角出发,扩充到各地区基础设施需求研究、可支付建设规模、存量基础设施管理效率等方面的更加宏观一点的研究和咨询,尤其对一些发展中国家的基础设施需求研究,以支持我国企业国际工程发展方向方面高质量决策。


命题二:

中国国际工程咨询业一定会发展起来,但发展方式只能是“渐进式积累”的,不要期望短期的“飞跃发展”!


以中国“高质量改革开放”为引领,以“一带一路”建设为契机和平台,借助国内工程数字化和全过程咨询发展之趋势,再经过一、两代人努力,到2035年,在服务国家大局、从业人员数量质量、国际营收、品牌声誉、ESG等方面,中国国际工程咨询业就能迈上一个新台阶。


上一篇:从高质量发展角度看国际工程设计咨询业务
下一篇:国际团队国际化vs企业国际化
 关于我们 | 联系方式 | 数据统计 | 联系我们 | 网站地图 | 后台管理
安徽省国际经济合作商会 版权所有 推荐使用1024×768分辨率查看 技术支持:安徽谦通信息科技有限公司 联系电话:0551-65377563 皖ICP备10013724号
  皖公网安备 34011102002646号

总访问量 25102239      今日访问量 024094