Z世代改变法国职场：长期合同拴不住人 工时之外找不到人

1997年至2010年间出生的Z世代年轻人进入劳动力市场，正在改变职场。这些二十几岁的年轻人不再看重长期合同，工资太低，工作节奏太快，难以提前计划……这些都令他们感到窒息。

法国“BFMTV”报道，注册会计师凯特西亚现在只想做临时工作，因为“更灵活”和“更多样化”，她害怕“被困于”某份工作或公司的感觉。“我当时充满了干劲，这是我第一份真正的工作，但做事的方式让我感到厌恶。”她在提及首份工作时说，那是一种非常垂直和家长式的管理风格。

长期合同不再是香饽饽

“年轻人真的还想工作吗？”奥利维亚问道，她在巴黎第二区经营一家女性成衣精品店。近年来，雇用年轻销售人员已成为这位36岁的巴黎人真正头痛的问题。当工作节奏、工资或任务不适合他们时，年轻人会毫不犹豫拒绝长期合同。“停止虚度光阴！”在去年7月发布在Tiktok上的一段视频中，她如此敦促进入就业市场的年轻人。“在我印象中，人们已经变得无所事事。这真的让我感到恼火。”

在IESEG商学院从事教学和研究工作并担任企业讲师的埃洛迪·根蒂娜（élodie Gentina）表示，公司发现越来越难招聘或留住被称为Z世代的年轻人。但实际上，年轻人并不是不想工作，据她分析，他们只是想以不同的方式工作。她承认，长期合同确实不像以前那么流行了，“进入就业市场的人的期望已经变了。”

对“意义”的寻求

年轻一代更喜欢短期合同、临时任务甚至是创业。这是有趣的一代人：他们超级依赖互联网，喜欢即时性，他们需要不断地受到刺激，对他们来说，长期计划是非常复杂的，即使只是一年的。他们试图平衡自己的生活，因为他们目睹了父母漫长的职业生涯和对工作的奉献。

27岁、专门研究工作世界的Tiktok博主乐海娜说：“我们有新的开放思想，对新事物很敏感，比如骚扰或心理健康问题。”

“你不能中途弃船。我已经在这里工作了30年，即使事情进展不顺，我也会留下来。这是一个团结的问题。”在乐海娜表示想辞职时，她的公司主管表示。然而，这完全不是乐海娜的心态。“我做我的工作，但我也不欠他们的。”

乐海娜为她的新雇主设定了明确的限制。“我从不查看电子邮件，也不在工作时间外回复任何信息或电话。”

对根蒂娜来说，Z世代的观点和要求是一个“唤醒并质疑工作在我们生活中的中心地位”的机会。