人力资源国际化成为中国企业“走出去”关键

      7日，第十八届中国国际投资贸易洽谈会第四届人力资本论坛在厦门举行，来自海峡两岸的企业家、学者共聚一堂，探讨中国企业境外投资环境与人力资源国际化新图景。

　　本次论坛以“两岸人力资本助力新丝路”为主题，探讨海峡两岸及全球市场人才管理的新挑战，为本土企业家提供解决方案，助推中国企业“走出去”。

　　麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲表示，管理人才缺乏是当下中国企业“走出去”的一大难题。传统的国企在境外投资效益普遍不佳，外派人才不了解境外市场，在国际融合的过程中成本惊人。本土民企在拓展海外市场时，关键在于引进国外人才，打造一支了解境外市场和地方文化的管理队伍。

　　永同昌集团董事长、中国女企业家商会副会长陈爱钦也指出，当下本土企业人力资本付出普遍偏少，管理体系不成熟，这导致中国企业在境外发展往往遭遇“人才匮乏”困境，不敢和国际同行竞争。中国企业走出国门不妨加大人才投资，与当地人力资源企业合作，既可迅速熟悉市场，又可招到优秀管理人才。

　　厦门大学管理学院副院长戴亦一分析，在经济转型大趋势下，以庞大人口带动内需市场的环境必然改变，更多中国企业必然面对“走出去”的选择。以房地产行业为例，境内市场已经趋于饱和，万达、万科、绿地等大企业对外投资时必须吸取日本在上世纪80年代对外投资的经验教训，避免因市场不熟、经验不够而“跌跟头”。

　　第十八届中国国际投资贸易洽谈会共有110个国家和地区的932个机构组团参加，其中境外团组665个，国际组织9个。